在教育机构经营上，大多数公司都会用招生的方式来赚取利润。然而，新东方创始人俞敏洪却提出了一个非常不一样的观点：让优秀的成员永远留在公司内。为了实现这个目标，公司除了提供高额的薪水，还给与员工更多的空间来施展他们的专业知识。
俞敏洪曾经说过：“公司要整个都是由优秀的人在建立。”只要存在一个优秀的人，他们的管理将会自动提升。因此，纵观整个公司的管理模式，新东方公司长期以来一直高薪聘请优秀的人才，并提供最好的工作环境来保留他们。
在新东方公司内部，优秀的人才会得到非同寻常的特殊待遇，他们会拥有更高的薪水、优质的工作环境以及更多的发展机会。而这一切的背后，是公司对优秀员工的重金留人策略。
目前，新东方教育机构已经在全国拥有400多家学校，拥有5000多名员工。通过不断实现优秀员工资源配置，公司成功实现了快速的发展。相信，在俞敏洪和新东方公司的领导之下，公司将来能够开创更加美好的未来。
