调遣人员,是指受调剂单位调遣至其他单位的劳动者。调遣期限在六个月以上的,按照劳动合同法规定签订书面劳动合同。但是,调遣人员在工作中也需要注意一些事项。
首先,调遣单位和被调单位应当签订书面协议,明确调遣劳动者的工作任务、服务期限、工作地点等,同时也应当明确双方的权利和义务。其次,调遣人员所在的调遣单位应当按照规定签订书面劳动合同,并应当向被调单位提交调遣劳动者名册,按照规定为调遣人员缴纳社会保险费用。调遣期限超过两个月的,调遣单位还应当为其缴纳住房公积金。最后,在保障被调劳动者权益的前提下,调遣人员应当服从调遣单位和被调单位的管理,认真完成工作任务。
调遣工作是一项重要的人力资源管理方式,能够使就业市场更加灵活,为劳动者提供更多的就业机会。而正确地处理好调遣工作,既能够保障被调劳动者的权益,也能够使调遣单位和被调单位双方获得更多的利益。