日前，最新修订的《事业单位人事管理条例》已经正式颁布，这也是自2011年以来的首次修改。新的条例紧跟时代潮流，关注民生问题，有助于优化事业单位人事管理体制，推进事业单位的现代化管理、精细化管理和制度化管理。下面，让我们一起来看看这个新条例都包括了哪些新内容吧！
一、明确工作职责
新条例进一步明确了各级事业单位的履职责任和工作职责，明确各类工作人员的岗位职责，职权职责的具体内容等，为事业单位的正常运转提供更明确、更有力的制度支撑。
二、强化人才梯队建设
新条例规定，事业单位应当建立人才梯队建设和用人制度，重视人才培养和选拔，加强各类人才和后备人才的培训和管理，切实提高事业单位的整体素质和竞争力。
三、促进事业单位人事管理制度的创新
新条例鼓励事业单位在人事管理工作中创新并开展各种形式的探索，鼓励各级事业单位依据实际情况，制定切实可行的人事管理政策、制度和办法，推进事业单位人事管理的扁平化、标准化、规范化和科学化发展。
本次《事业单位人事管理条例》的颁布，为优化事业单位人事管理体制、改进工作机制提供了有力的制度支持，为事业单位的健康、稳定运作提供了更多有力保障。同时，也要求各级事业单位在实际工作中，进一步提高工作水平和素质，积极贯彻新条例的具体要求，促进全面科学的事业单位人事管理制度的建设。
