员工称在家养病却飞往海南遭解雇，探讨公司管理制度的合理性

最近有媒体报道称，一位员工因在家养病期间飞往海南旅游，被公司以旷工为由解雇。此事引起社会广泛关注。一方面，该员工的行为是否违反了公司制度规定？另一方面，公司的管理制度是否过于苛刻？这是引起讨论的两个重要方面。

对于公司管理制度是否过于苛刻，不同人有不同的看法。有人认为，公司是一个组织体系，员工必须服从组织的规定。如果员工擅自离岗，且没有得到批准，公司有权利对其进行纪律处分。否则，这会造成对公司形象和经济利益的损害。

但也有人认为，一个人有权利自由选择自己的生活方式，公司不应该侵犯其权利。法律上来讲，员工因病请假是其合法权利。如果员工在病假期间出去旅游，但在规定时间和地点内进行工作，公司没有权利对其进行清退。

总的来说，这个事件暴露了企业管理制度的局限性和不足之处。普及法律知识、建立行业期权、加强员工福利保障等，都是解决这个问题的有效途径。最终，我们期待的是，能够找到合理、公正的解决方案。