探讨企业中亲和力对员工工作积极性的影响

在当今社会，企业在雇用员工时已不再只是为了获取人力资源的价值，而是希望从招聘到员工留存，从从业到发展，形成一种温暖的“人情关怀”，尽可能地减少对员工的伤害，这也是企业发展的理念之一，即建立良好的人际关系与组织氛围，提高企业中亲和力。

亲和力是企业传统经营思想的一种升级形式，意味着企业要更多的了解员工的需求，关注他们的生活状态，在工作时间以外也要打造出一个关爱和谐的平台，让员工们感到自己在公司不仅是一名员工，更是一种温馨的归属感。

调研显示，身处于这种工作环境的员工工作积极性明显比普通员工要高得多。高亲和力的企业会以人为本，关注员工的需求和感受，哪怕是有些观点的还真没有必要，也会谨慎对待，又由于企业与员工间的互动具有密切的人际关系，哪怕是解决一些个人问题时也会千方百计的尽量满足员工需求，员工们也会主动参与公司的团队活动，出现矛盾时更会和平解决，他们也会乐于付出多余的时间帮助别人或参加志愿者活动，这些种种都反映出亲和力对员工积极性的巨大影响。